조용한 퇴사(Quiet Quitting): 직장인들의 새로운 트렌드

서론 최근 직장인들 사이에서 조용한 퇴사(Quiet Quitting)라는 용어가 주목받고 있습니다. 조용한 퇴사는 말 그대로 회사를 떠나는 것이 아니라, 최소한의 업무만 수행하며 더 이상 추가적인 노력이나 열정을 쏟지 않는 태도를 의미합니다. 이는 직장 내 번아웃과 과도한 업무 부담에 대한 반발로 나타난 새로운 트렌드입니다. 이번 글에서는 조용한 퇴사의 의미, 원인, 그리고 이 현상이 개인과 기업에 미치는 영향에 대해 깊이 있게 분석해 보겠습니다. 1. 조용한 퇴사의 의미 조용한 퇴사는 단순히 업무 태만이나 무책임한 행동이 아닙니다. 이는 업무와 개인 생활의 균형을 찾으려는 직장인들의 적극적인 선택으로 볼 수 있습니다. 조용한 퇴사는 다음과 같은 행동으로 나타납니다. 1.1 업무 시간 외 연락을 무시 1..

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• · 2024. 11. 13.
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워라밸과 리스크 관리: 기업과 직원의 상호 성장 전략

서론 워라밸(Work-Life Balance)은 단순한 일과 삶의 균형을 넘어 기업과 직원 모두에게 중요한 리스크 관리 전략으로 인식되고 있습니다. 워라밸의 실현은 기업에게는 장기적인 성과와 인재 유지를 위한 방편이 되고, 직원에게는 개인적 성장과 안정적 직장 생활을 가능하게 하는 핵심 요소입니다. 기업과 직원의 시각 차이와 이를 리스크 관리의 틀에서 설명해보겠습니다. 1. 기업의 시각: 워라밸을 통한 장기적 성과와 안정성 확보 기업에게 워라밸은 단순한 직원 복지를 넘어서 경쟁력과 지속 가능한 성과 창출의 중요한 리스크 관리 방식입니다. 직원들이 건강한 삶을 통해 더 나은 컨디션과 성장의 기회를 갖도록 지원하는 것은, 장기적으로 더 높은 성과와 안정성을 제공합니다. 기업은 직원들이 일과 삶을 잘 균형 있..

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• · 2024. 10. 29.
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