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서론 결혼은 재정적으로나 생활적으로 큰 변화를 가져오는 중요한 인생의 전환점입니다. 많은 사람들이 결혼을 경제적 부담으로 생각하기도 하지만, 결혼은 함께 생활하며 돈을 아끼고 자산을 효과적으로 모을 수 있는 최고의 재테크 방법이 될 수 있습니다. 다만, 결혼 생활에서 중요한 것은 재정적인 부분뿐 아니라 일상적인 생활에서도 다양한 갈등 상황을 잘 해결하는 것입니다. 이번 글에서는 결혼이 재테크가 될 수 있는 이유와, 결혼 후 반드시 유념해야 할 주의 사항들을 알아보겠습니다. 1. 비용 절감 – 같이 쓰면서 돈 모으기 결혼을 통해 두 사람이 한 집에서 함께 생활하면서 혼자 살 때보다 여러 비용을 줄일 수 있습니다. 1.1 주거비 절감: 결혼 후 함께 거주하게 되면 월세, 관리비, 공과금 등 고정 지출을 줄일..
서론 삶이 힘들고 우울한 날, 그 감정을 부정하지 않고 받아들이면서도 나를 다시 일으켜 세우는 방법을 찾는 것은 중요합니다. 저도 한때 참 많은 어려움을 겪으며 어떤 일이 닥쳐도 잘 이겨낼 수 있다고 자신했던 자신감마저 흔들리는 경험을 했습니다. 우울한 상황을 그저 참고만 있기보다 나만의 작은 습관과 방법을 찾아가며 점점 나아질 수 있었습니다. 이번 글에서는 우울한 감정을 딛고 일어설 수 있었던 작은 변화와 실천들을 공유하려고 합니다. 1. 우울한 감정, 그냥 두지 말고 '기록하기' 저는 그동안 마음속의 어려움을 글로 표현하면서 생각을 정리할 수 있었습니다. 우울감이 들 때 그 감정을 그대로 기록하는 것은, 내가 느끼는 복잡한 생각들을 더 명확하게 볼 수 있게 도와줍니다. 감정을 종이에 쓰거나 메모장에 ..
서론 워라밸(Work-Life Balance)은 단순한 일과 삶의 균형을 넘어 기업과 직원 모두에게 중요한 리스크 관리 전략으로 인식되고 있습니다. 워라밸의 실현은 기업에게는 장기적인 성과와 인재 유지를 위한 방편이 되고, 직원에게는 개인적 성장과 안정적 직장 생활을 가능하게 하는 핵심 요소입니다. 기업과 직원의 시각 차이와 이를 리스크 관리의 틀에서 설명해보겠습니다. 1. 기업의 시각: 워라밸을 통한 장기적 성과와 안정성 확보 기업에게 워라밸은 단순한 직원 복지를 넘어서 경쟁력과 지속 가능한 성과 창출의 중요한 리스크 관리 방식입니다. 직원들이 건강한 삶을 통해 더 나은 컨디션과 성장의 기회를 갖도록 지원하는 것은, 장기적으로 더 높은 성과와 안정성을 제공합니다. 기업은 직원들이 일과 삶을 잘 균형 있..
서론 많은 사람들이 자신이 사람을 잘 본다고 생각합니다. 즉, 상대방의 성격이나 행동 패턴을 첫인상만으로 정확히 파악한다고 믿는 경우가 많습니다. "이 사람은 이럴 것이다", "저 사람은 저런 사람일 것이다" 같은 예측을 통해 자신이 사람의 심리나 내면을 잘 맞춘다고 생각하는 경향은 흔하지만, 이는 사실 고정관념과 확증 편향(Confirmation Bias)에 의해 생기는 착각일 가능성이 큽니다. 왜냐하면 사람의 성격은 복잡하고, 한 순간의 인식만으로 판단하기에는 매우 다양한 요소들이 존재하기 때문입니다. 이번 글에서는 "나는 사람을 잘 본다"는 생각이 왜 착각일 수 있는지, 그리고 이 생각이 사실 자신의 확증 편향에 기반한 것일 수 있음을 이론적 배경과 연구를 통해 살펴보겠습니다. 1. 확증 편향이란 ..
서론 일기는 단순히 하루의 일과를 기록하는 것을 넘어서, 아이의 성장과 발달에 있어 중요한 역할을 합니다. 유아교육학적 관점에서 일기는 아이들의 감정 표현, 자기 성찰, 그리고 언어 능력 발달에 큰 도움을 줍니다. 이번 글에서는 일기의 다양한 기능을 통해 부모들이 아이들과 함께 어떻게 일기를 활용할 수 있을지에 대해 소개하겠습니다. 1. 일기의 역할: 감정 표현과 정서 발달 어린 시절부터 일기를 쓰는 습관을 기르면, 아이들은 자신의 감정을 표현하는 데 있어 더욱 능숙해집니다. 특히 아이들은 복잡한 감정들을 글로 표현하는 과정을 통해 감정 조절 능력을 배웁니다. 이 과정에서 정서적 안정감을 느끼고, 자신의 감정을 이해하게 되면서 더욱 건강한 정서 발달을 할 수 있게 됩니다. 1.1 감정 인식: 아이들은 하..
서론 부모와 자식 간의 언어 사용에서 특히 존댓말을 사용하는 문제는 교육적, 사회적, 문화적 논의에서 오랫동안 논쟁의 대상이 되어왔습니다. 일부는 부모가 자식에게 존댓말을 해서는 안 된다고 주장하며, 반면에 존댓말을 해도 무방하다, 혹은 사용해야 한다는 입장도 존재합니다. 이러한 갈등의 이면에는 다양한 심리학적, 사회학적, 언어학적, 교육적 이론들이 영향을 미치고 있습니다. 이번 글에서는 부모가 자식에게 존댓말을 사용하는 것에 대한 찬반 의견을 이론적 관점에서 분석해 보겠습니다. 1. 부모가 자식에게 존댓말을 해서는 안 된다는 입장 부모가 자식에게 존댓말을 해서는 안 된다는 주장은 주로 전통적인 가족 구조와 권위의 필요성에 근거하고 있습니다. 이 입장은 부모와 자식 간의 위계를 유지하는 것이 자녀의 올바..