💭 회사에 불만 많고 걱정도 많다면, 이 글을 읽어보세요

우리 모두 직장생활을 하다 보면 불합리한 상황, 답답한 결정, 예고 없이 뒤통수치는 변화들을 마주하게 됩니다.

 

회의가 끝난 뒤 괜히 머릿속이 복잡해지고, 출근길 발걸음이 무겁고, 일하면서도 “이게 맞는 걸까?”라는 생각이 반복되곤 하죠.

 

그런데 문득, 이런 생각이 들었습니다.

 

이 불만과 걱정들… 과연 나를 위해 작동하고 있을까?

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🔒 결정은 내가 아닌 '그들'이 한다

 

회사의 방향성, 조직문화, 팀의 분위기, 프로젝트의 방향, 그 모든 결정은 결국 ‘결정권자’가 내리는 것입니다.

 

팀원들이 10명, 100명이 불만을 품고 있더라도 결정권자 한 명의 판단에 따라 바뀌기도 하고,

 

그 판단이 맞든 틀리든 현장은 그를 따라가야 하는 구조죠.

 

즉, 내가 아무리 많은 걱정을 해도 그 결정이 내 몫이 아니라면 변화는 오지 않습니다.

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🌀 계속 불만을 품으면, 결국 '나만' 갉아먹는다

 

“왜 저 사람은 저렇게 말하지?”

 

“왜 회사는 이런 구조를 바꾸지 않지?”

 

“나는 도대체 이 안에서 뭘 하고 있는 걸까…”

 

이런 질문들이 반복될수록, 우리는 점점 내가 컨트롤할 수 없는 것들에 에너지를 쓰게 됩니다.

 

불만은 커지고, 피로도는 쌓이고, 결국 회사가 바뀌기 전에 내 마음부터 먼저 닳아버립니다.

 

바뀌지 않는 상황에 감정을 쏟는 것은 돌에다 대고 소리치는 것과 같습니다.

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🌱 변화는 '기회'가 왔을 때 준비된 사람에게 찾아온다

 

그렇다면 방법은 없을까요?

 

물론 있습니다. 그건 바로 지금 맡은 일에 최선을 다하며 ‘말할 수 있는 사람’이 되는 것입니다.

 

조직에서 신뢰를 쌓고, 문제를 인식하고, 언젠가 발언권이 생겼을 때 실질적인 변화 제안이 가능한 사람이 되는 것.

 

지금은 아닐지라도, 그때를 대비해 냉정하게 현실을 읽고, 나의 영향력을 준비하는 시간이 되어야 합니다.

 

혹은 "절이 싫으면 중이 떠나야 한다"는 말처럼 떠나야 합니다.

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💬 마무리: 회사를 바꾸는 건 ‘의견’이 아니라 ‘위치’다

 

불만은 이해받기 어렵고, 걱정은 변화를 만들어내지 못합니다.

 

회사를 바꾸고 싶다면, 그 회의실에서 의견을 낼 수 있는 사람이 먼저 되어야 합니다.

 

그러니 지금은 내 마음을 보호하면서 주어진 일에 성실히, 차분히, 그리고 전략적으로 집중해보는 건 어떨까요?

 

변화를 향한 가장 현실적인 길은, ‘지금 나에게 주어진 자리’에서 시작될 수 있습니다.

 

당신의 침착함은, 언젠가 기회를 잡을 가장 강력한 무기입니다.